宁波更低工资（宁波更低工资2022最新标准） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、宁波市基本工资标准是什么
• 2、宁波更低月工资标准2015规定
• 3、宁波更低工资标准2022
• 4、宁波更低工资2022最新标准

宁波市基本工资标准是什么

法律分析：员工工资的标准是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。制定的工资标准不得低于当地的更低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资计算可采用以下两种形式，即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

第四十九条 确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

宁波更低月工资标准2015规定

宁波更低月工资标准2015规定

　 　浙江省调整更低工资标准

据浙江省人力社保厅消息，浙江省 *** 决定：从2015年11月1日起，全省更低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的更低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地更低工资标准予以公布。

据了解，宁波市职工目前更低月工资标准为1650元、1470元、1350元三档;非全日制工作的更低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元三档。该标准从2014年8月1日起执行，宁波更低月工资标准和更低小时工资标准分别选择了全省标准的前三档。

需要注意的是，宁波不同行政区域的更低工资标准是不一样的。宁波市六区实行全省更高标准1650元。即：鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区)的职工更低月工资标准为1650元，非全日制工作的更低小时工资标准为13.5元。

余姚市、慈溪市和宁波杭州湾新区的职工更低月工资标准为1470元，非全日制工作的更低小时工资标准为12元。

奉化市、宁海县、象山县的职工更低月工资标准为1350元，非全日制工作的更低小时工资标准为10.9元。

从2014年8月1日起,宁波市行政区域内的职工更低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档;非全日制工资的更低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。

这次,浙江省的调整标准为:“从2014年8月1日起,将我省更低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档,非全日制工作的更低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。”可以看出,宁波取的是前三档。

更低工资标准在很多人看来,可能只是一个数字,因为很多人领到的实际工资远远高于1650元。那么,这次调整有什么意义呢?人社局工作人员介绍,调整可能对加班费、社保金都有影响。比如,以前基本工资是1470元/月的话,按每月工作21.75天折算,每天收入67.5元,加班工资按3倍计算为202.5元。调整后,月基本工资涨到1650元,每天收入75.8元,加班工资为227.4元。前后相差了24.9元。

　 　提醒：加班工资、高温费等不纳入更低工资标准

市人力社保局工资处工作人员也提醒广大市民和企业,更低工资标准并不是市民日常所谓的“净收入”,而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此,扣除社保个人缴费部分等费用后,到手的收入低于更低工资标准也是有可能的。

另外,根据规定,有三项内容不纳入更低工资标准,应当由用人单位另行支付:

一是延长工作时间工资;

二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

宁波市总工会法律工作部部长杨真照说起了自己的体会:“宁波的大多数企业发给员工的工资都高于更低工资标准。但这里面,往往含了加班工资。如果严格计算加班工资的话,有的`甚至连更低工资标准都没达到。”需要指出的是,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位都要执行更低工资标准。人社部门也提醒用人单位,不要把更低工资标准作为“标准工资”。

相关报道：2015年11月1日起浙江将执行新更低工资标准

浙江省 *** 日前决定，再次调整全省更低工资标准，将更低月工资标准的更高一档调整为1860元。

从2015年11月1日起，浙江省将执行新标准：更低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的更低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。调整后，各档更低工资标准平均增长幅度接近13%。

现行的浙江省更低工资标准是自去年8月1日起施行的。更低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的更低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。

浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地更低工资标准。

更低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了更低工资标准。

宁波更低工资标准2022

自2021年8月1日起，宁波市行政区域内的更低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区更低月工资标准为2280元，非全日制工作的更低小时工资标准为22元。

奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地更低月工资标准和非全日制工作的更低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。

奉化区：自2021年8月1日起，我区行政区域内的更低月工资标准调整为2070元；非全日制工作的更低小时工资标准调整为20元。

余姚市：我市根据本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，将更低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的更低小时工资调整为20元。新的更低工资标准自今年8月1日起开始执行。

慈溪市：我市根据本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，将更低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的更低小时工资调整为20元。

宁海县：从2021年8月1日起，我县行政区域内的职工更低工资标准调整为2070元/月，非全日制工作的更低小时工资标准调整为20元。

象山县：从2021年8月1日起，我县行政区域内的职工更低工资标准调整为2070元/月，非全日制工作的更低小时工资标准调整为20元。

宁波更低工资2022最新标准

从2021年8月1日起，将我省更低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

更低工资：

1.更低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的更低金额的劳动报酬。

2.更低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是 *** 调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

3.更低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。更低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了 *** 可以制定更低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的更低工资。

4.更低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。更低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，更低工资是 *** 对劳动市场的正当干预。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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